今回は、なぜ低成長期の日本社会で職場いじめ・パワハラが多くなったのかについて考えます。ヤマト運輸の長野県内の営業所で勤務していた男性従業員が自殺したのは上司からのパワーハラスメントが原因として遺族が会社と上司に損害賠償を求めて長野地裁に提…

平成２９年３月３１日に成立した改正職業安定法は、ブラック企業取り締まり強化を目的としたものです。はたして有効に機能するでしょうか。

労災死亡事故で森永乳業が書類送検されました。「おいしいをデザイン」する前に「安全対策をデザイン」しなはれ。

兵庫県姫路市の「わんずまざー保育園」という認定保育園で、「遅刻で罰金１万円」という労働条件を労働者に課していたことがわかりました。この労働条件は労働基準法に違反するでしょうか？

経済産業省の元官僚の古賀茂明氏は、鋭い視点で政治や経済の問題点を指摘しています。古賀氏が、トヨタの敗北宣言について言及しています。

老舗出版社の編集マンだった初田宗久さんは現在中国のメーカーに就職し、得意の中国語を活かした仕事をされています。かつての過酷なブラック労働の日々とは異なり、現在異国の地で幸せに過ごされているそうです。

トイレに行く暇もないくらい労働密度が高かったり、満足な睡眠時間の確保もできないくらい長時間労働が横行していたりする職場に残留する価値はあるでしょうか。それを判断するのに役立つのが、「マズローの欲求段階説」です。

パナソニックが違法な長時間労働によって書類送検されたことを受け、大阪労働局が同社に対する税制上の優遇措置の取り消しました。

滋賀県警長浜署の男性署員が女性警官にロメロ・スペシャルというプロレス技をかけるセクハラ事例が発生しました。ところで、セクハラは、法律に詳しく規定されています。

残業時間を過小にみせかけ、違法残業・残業代不払いで農協が書類送検されました。今が年貢の納め時です。

松下幸之助がこれを知ったら何というでしょうか。砺波労働基準監督署は３月１５日労働基準法違反の疑いでパナソニックと幹部２人を書類送検しました。

月１００時間未満なら過労死の危険性がないとは言えません。トヨタ系列会社に勤務する社員が２０１１年に突然死したのは過労が原因とする判決を名古屋高裁が下しました。

労働者の賃金全額を支払わなかったため、労基署が当該ブラック企業の社長に指導したところ、社長が逃走を図ったという事例があります。ここまでくるとブラック企業というか、泥棒と同じです。

昨年の１２月、エイベックス・グループ・ホールディングスが社員に違法な長時間労働をさせていたとして、三田労働基準監督署から是正勧告を受けていたことがわかりました。これを受け、同社松浦社長の発言が物議を醸しました。

パナソニックの工場で過労死が相次いでいます。工場労働における労働過密性について考えます。長時間労働による過労死認定要件についても考えます。

先日、ブラック企業問題が収束しない理由の一つとして、労働基準監督官の絶対的な不足にあると言いました。では今回は、監督官の数がいちばん不足している都道府県はどこかを考えます。

有料放送局WOWOWが６歳の子役を、深夜までドラマの撮影で働かせていたという報道がされました。今回は、労働基準法における年少者の保護規定について考えます。

昨日３月１日から、２０１８年春に卒業予定の学生の企業説明会が解禁されました。就活生は、「就労実態等に関する職場情報を企業に求めることができる制度」を活用しましょう。

もし今、電通がハロワに新卒求人を出しに行ったらどうなるのでしょうか。今回は、求人不受理の制度について考えます。

３６協定違反やサービス残業の発覚を逃れるため、使用者があの手この手で労働者に労働時間の過少申告を求める事例が多い中、今回紹介するのはとても珍しい事例です。何と、使用者が労基署に自首をして書類送検されたという珍しい事例です。

そもそもなぜブラック企業の問題が後を絶たないのでしょうか。今回は、電通と博報堂の求人内容を比較して、募集・採用という観点からブラック企業について考えます。

今回は、残業代が労働基準法によってどのように規定されているのか詳しく紹介し、なぜサービス残業の問題が起きるのか、そしてその対策について考えていきたいと思います。

「労働基準法違反の送検事例をもとに、ブラック企業を検証しその対策を考える」の第４回目です。赤信号でカローラを発進させてはいけないのと同様に、終業前にタイムカードを打刻させてもいけないのです。

店舗で爆発事故を起こし、正真正銘のブラック企業になってしまったピザ屋があります。今回は、労働安全衛生法違反の送検事例を題材に、危険防止措置について考えます。

ＡＬＳＯＫが３６協定で定めた延長時間の限度を超えて違法な時間外労働をさせていたため、労基署は同社を書類送検しました。ブラック企業から自分の身を警備することも大切です。

電通が労働環境改善のため「独立監督委員会」なるものを設置するというニュースがありました。はたしてこれは有効な手段となりうるでしょうか。

TSUTAYAフランチャイジーの㈱ニューズは、３６協定を締結せずに、従業員に違法残業をさせていました。都留労基署は労働基準法違反の疑いで同社と代表取締役を甲府地検に書類送検しました。

新聞に、「ある会社が独自の奨学金制度を始めた」という記事を見つけました。よく読んでみるとこれが超絶ブラックであることが判明しました。

中間管理職は労働基準法上の労働時間・休憩・休日の規定から適用が除外されています。したがって、中間管理職の方も働き過ぎに注意しなければなりません。

関電高浜原発のクレーン事故について、新たな事実が判明しました。クレーンを伸ばしたまま核燃料のある建物の隣に放置していたとは驚きです。