電通が、長時間労働の是正に向けた改善計画を発表しました。プロモーションに秀でる電通が、どのような改善計画を発表したのでしょうか。電通が発表したプロモーションの内容について検証します。

刑事訴訟法によると、被告人が法人であるときは、その代表者が訴訟行為について代表することになっています。したがって、電通の山本社長が公判で何を述べるかに注目が集まっています。

電通の略式起訴を受け、京都市および神奈川県が行政処分を決定しました。これまで多くの官公庁・団体が、電通起訴の際は処分を検討すると表明していました。今後、電通に対する処分がどこまで広がるか注目です。

電通の違法残業事件で、東京地検が、幹部らについては起訴猶予の処分を下しました。検察は、その理由を、幹部らに違法性の認識が薄かったためとしています。では、上司らが確実に違法性を認識するように企業風土を変えるにはどのようにしたら良いでしょうか？

電通が、３６協定が無効なまま、なおかつ従業員に違法な長時間労働を強いていたことが東京地検の指摘により発覚しました。有効な労使協定とは何かについて考えます。

電通事件では、事業主としての電通は起訴されましたが、違法長時間労働を命じたとされる電通幹部の起訴はありませんでした。そこで今回は、違法長時間労働の罪で個人の刑事責任が追及されるのはどんな場合かについて考えます。

現代ビジネスに、高橋まつりさんの母幸美さんが書かれた書評ががありました。この書評は、現代日本の雇用の問題点を鋭く洗い出しています。

長野県内のヤマト運輸営業所で従業員の男性がパワハラを受け自殺したとして、遺族が約９５００万円の損害賠償を求め提訴しました。 平成２５年１０月には、電子関連機器製造のイビデンでもパワハラ自殺がありました。今回は、イビデン・電通・ヤマト運輸の３…

電通に対する捜査は国策ではありません。長時間労働や過重労働の社会的関心の高まりから、違法長時間労働の捜査は国民の多くが望んでいます。今回は労働基準法の両罰規定について述べます。

厚生労働省には、労働局・労働基準監督署のほかに過重労働撲滅特別対策班（通称かとく）と呼ばれる過重労働の捜査を行っている特別の組織があります。かとくは、全国平均に比べ、驚異的な起訴率を誇っています。

上司から労働基準法に違反する指示を受けた場合どのように対処したら良いでしょうか。電通事件を題材にこの点について考えます。

電通が労働環境改善のため「独立監督委員会」なるものを設置するというニュースがありました。はたしてこれは有効な手段となりうるでしょうか。

昨日、滋賀県が電通と三菱電機に対し1か月間の入札参加停止を決定しました。これから先いったいどのように変化していくのでしょうか？

ＪＲＡは電通を１か月間の指名停止処分にしました。また滋賀県は、電通を入札参加停止にする方針を固めた模様です。なお、滋賀県では近江牛のＰＲを電通に委託していたそうです。