働き方改革
東洋経済は「『ブラック企業』の定義は、かなり間違っている」という見出しの記事を掲載しています。ブラック企業の定義を論ずる前に、法律的にかなり間違った解釈を正しておきましょう。
厚生労働省が規定する「過労死ライン」は、様々な医学的根拠に基づいています。その医学的根拠とはどのようなものなのかを説明します。
日本型雇用は、高度経済成長期に成立した慣例に過ぎません。しかし、慣例や習わしは時代とともに変遷していきます。現代社会において日本型雇用を肯定することは、ちょんまげで大都会の摩天楼を闊歩することに等しいのです。
ブラック企業を撲滅する最も有効な手立ては、悪質な法令違反を繰り返す企業の企業名を公表することです。
女性労働者が総合職１０年勤務で６割離職の現実とは何とも情けない話です。相も変わらず、終身雇用を前提とし、硬直化した労働市場を形成しているからこうなるのです。女性の活躍のためには雇用の流動化しかありません。
総務省の調査によって、平成２８年の平日１日当たりのテレビ利用時間（リアルタイム）が全世代平均で前年より６.３分減ったことがわかりました。特に、２０代の減少が著しく、若者のテレビ離れが浮き彫りになりました。
アメリカでは、１０月１６日に、部下が上司をランチに招待したり、プレゼントを贈ったりする文化があるそうです。しかし、おそらく日本ではこれは普及しないでしょう。なぜなら、日本の場合、日常的に部下が上司に対してあるプレゼントを贈っているからです。
トラック業者の８割以上に何らかの法令違反があったことが厚労省の調査でわかりました。違反事項としては労働時間が最も多く、深刻なドライバー不足を裏付けています。しかし、これらの問題を一気に解消する究極の方法があります。
２ちゃんねる元管理人ひろゆき氏が、「働き方改革をするとしたらブラック企業で働く人が安心して辞められる仕組みを作りたい」と言っています。今回は、具体的にどのような制度を構築すれば、ブラック企業を安心して辞められるのかを考えます。
大和総研は、残業時間の総量規制（月平均で６０時間）によって、残業代が最大で年８兆５０００億円減少すると試算しました。実はこれにはある奥深い真の意味が込められています。
７４年前のマリアナ沖海戦の敗北により、日本の敗戦が決定的となりました。これは、既得権者の独善と過信によって古い慣行が貫かれたことに起因します。現代の働き方においても同じことが起きていないでしょうか。
日本の雇用や労働の分野において、「身分差別」・「性差別」・「国籍差別」・「年齢差別」という点に着目すると、ある事柄が「差別」の共通要因として浮かび上がってきます。
東大寺と言うと奈良の大仏様が有名です。しかし、社会福祉法人東大寺福祉事業団の職員や退職者が、所定の残業代が支払われていないとして、同法人を訴えるという異常事態が発生しています。
兵庫教育大の元男性職員が、約１３年間十分な仕事を与えられず精神的苦痛を受けたとして、損害賠償を求めた訴訟の判決公判が開かれました。神戸地裁は大学のパワハラ行為を認め、元職員に５０万円の支払いを命じる判決を下しました。
台湾の鴻海精密工業の傘下に入ってからシャープは、３四半期連続で最終黒字を確保し、株価も１年で４倍に跳ね上がっています。この背景には、鴻海出身の戴正呉社長が打ち出したある人事方針があります。
人材サービス会社のアンケートによると、若手社員の８２％がある上司像を理想として描きました。一方、そのような上司が身近にいるかというアンケートでは、２８％という結果に留まりました。理想と現実のギャップはいったい何を意味するのでしょうか。
日本では、高度経済成長期に年功序列賃金が形成され定着していきました。しかし、日本よりも前に、年功序列賃金を採用する国が存在していたのを皆さんはご存知でしょうか。
年功序列賃金は、経済が成長し続け、かつ、労働力需給の均衡を保つために若年労働者を安定的に労働投入し続けられるような状況下に無いと、成り立たないシステムです。これが、現代において成立し得ないことは明らかです。
ＩＭＦ出身のロバート・フェルドマン氏は、景気回復局面でも賃金がなかなか上昇しないのは、日本の労働市場が二重構造であることに起因すると指摘しています。また氏は、金銭解雇に関して透明性のある公正なルールの整備が労働市場改革のために必要とも指摘…
今回ほどマスコミ報道に憤りを感じたことはありません。トヨタの働き方に関する新制度について、マスコミ各社が誤報を打ちまくっています。いったいどこが裁量労働なのでしょうか。単なる一民間企業の制度変更を政治的に利用し、報道するのはやめた方がよい…
東芝の技術者が続々と外資へ流出するさまが描かれています。日本の研究者・技術者がいかに低待遇かを如実に表しています。全ては、終身雇用・年功序列賃金という日本型雇用慣行に起因します。
２つの新聞に高プロに関して全く意見の異なる社説が掲載されました。どちらが法律的に正しい表現を用いているのでしょうか？両社の社説を見比べ、内容を紐解くと、編集者の真意を読み解くことができます。
社員の会社に対する愛着を現す指標に、社員エンゲージメントというものがあります。日本の会社員の社員エンゲージメントは世界最低です。しかし、これには理由があるのです。
新聞記事の編集権を握るのは誰かを考えれば、どうして高度プロフェッショナル制度に関するマスコミ論調がこうなるのか自ずと答えが見えてきます。
残業とは、かつて経済成長が著しい頃に定着した、内部労働市場による雇用調整の一環です。しかし、日本型雇用慣行を維持し続ければ、今後ますます時代にそぐわなくなり、労働力の需給調整が破綻しかねません。
そもそも賃金不払い残業を試みた新聞社が、高プロをして「残業代ゼロ法案」だの「労働基準法改悪」だの法案の実態と大きくかけ離れた表現を用いるのは、印象操作も甚だしいでしょう。
高プロでまさかこんなことになるとは予想もしていませんでした。なんと、労働組合のナショナルセンターである連合前に労働者が多数押し寄せるデモがありました。この人たちは高プロの内容をちゃんと理解しているのでしょうか？
経済同友会は日本型雇用慣行の改革に関する提言書をまとめました。とりわけ、経済同友会がいち早く改革に乗り出さなければならないとしているのが、新卒一括採用です。
経済同友会は、日本型雇用慣行の改革に関するレポートを公表しました。「日本社会は、日本型雇用慣行に固執した結果、多様性・フレキシビリティのない社会となり、全体が「まじめな『ゆでガエル』」になっていると考えられる。」という一文が見られます。
「風力発電から得た電気で水を電気分解し水素を生成する実証実験」との報道がありました。燃料電池車の燃料である水素を得るためです。だったら、風力発電で得た電気を直接電気自動車に充電したほうがはるかに効率的でしょう。
