岐阜市が、後輩や部下に対しパワハラを行ったことを理由として、職員２名に対し懲戒処分にしていたことがわかりました。パワハラは、大声で侮辱したり、無視をしたりする陰湿なものだったようです。このような場合の対処方法について説明します。

ブラック企業を撲滅する最も有効な手立ては、悪質な法令違反を繰り返す企業の企業名を公表することです。

ゲーム会社の宣伝やイベント企画を担当していた女性に、専門業務型裁量労働制を適用していたとして、労基署が、適用無効を判断した上、残業代を支払うよう是正勧告しました。専門業務型裁量労働制の対象業務について詳しく説明します。

２０２０年東京五輪・パラリンピックの水素タウン構想を巡って、安全性への懸念が大きいとして、近隣住民から反対の声が上がっています。どうしても水素タウンを実現したいのだったら、国策ではなく愛知県の民間企業が地元でやったらどうでしょうか。

女子高校生らを箱根の温泉宿で接客させたとして、県警少年捜査課などは先月３０日、小田原市のコンパニオン派遣会社社長らを、労働基準法違反容疑で逮捕しました。

毎年８月になると２４時間テレビが放映され、チャリティーマラソンが決行されます。今回は、同番組のランナーに選出された芸能人が労働者に該当するかどうかを検討し、本当に「愛は地球を救う」ことに繋がるのかを考えます。

「宇宙で一番豊富といわれる、クリーンエネルギー、水素」しかし、いくら宇宙空間に豊富でも、それを利用できなかったら全く意味がないでしょう。

２００時間ものサービスを強いるブラック企業を辞め、バイトの面接を受けたときのある女性のツイートが話題になっています。バイトの面接２時間分の賃金が出たというのです。

２ちゃんねる元管理人ひろゆき氏が、「働き方改革をするとしたらブラック企業で働く人が安心して辞められる仕組みを作りたい」と言っています。今回は、具体的にどのような制度を構築すれば、ブラック企業を安心して辞められるのかを考えます。

事業主が、給料を支払わずに破産手続きを開始した場合、どのように対応したら良いでしょうか。

「休憩が取れないのは努力や能力が足りないからだ」と司令官（上司）が発言するのは、旧日本軍の体質と変わりません。たとえ社名にヤマトと付いていても、大和魂を発揮して理不尽なことを我慢する必要はありません。

インパール作戦は、太平洋戦争において最も無謀な計画に基づいて決行された戦いと言われています。この作戦が遂行された背景や経緯、作戦計画の中身を調べていくと、現代のブラック企業問題と重なる点が多いことに気が付きます。

パナソニック本体が労働基準法違反容疑で労基署から書類送検されましたが、今度は、パナソニックの子会社が、労基署から是正勧告及び指導を受けました。親子で一体何をやっているのでしょうか。

東大寺と言うと奈良の大仏様が有名です。しかし、社会福祉法人東大寺福祉事業団の職員や退職者が、所定の残業代が支払われていないとして、同法人を訴えるという異常事態が発生しています。

大阪ガス子会社が、警備員に適正な休憩時間を確保していなかったとして労基署から是正勧告を受けていたことがわかりました。ガス抜きを怠ったため、警備員の皆さんの不満やストレスが蓄積し、ついに「爆発」したのでしょう。

電通が、長時間労働の是正に向けた改善計画を発表しました。プロモーションに秀でる電通が、どのような改善計画を発表したのでしょうか。電通が発表したプロモーションの内容について検証します。

刑事訴訟法によると、被告人が法人であるときは、その代表者が訴訟行為について代表することになっています。したがって、電通の山本社長が公判で何を述べるかに注目が集まっています。

電通の略式起訴を受け、京都市および神奈川県が行政処分を決定しました。これまで多くの官公庁・団体が、電通起訴の際は処分を検討すると表明していました。今後、電通に対する処分がどこまで広がるか注目です。

電通の違法残業事件で、東京地検が、幹部らについては起訴猶予の処分を下しました。検察は、その理由を、幹部らに違法性の認識が薄かったためとしています。では、上司らが確実に違法性を認識するように企業風土を変えるにはどのようにしたら良いでしょうか？

電通が、３６協定が無効なまま、なおかつ従業員に違法な長時間労働を強いていたことが東京地検の指摘により発覚しました。有効な労使協定とは何かについて考えます。

経済産業省所管の官民ファンドでセクハラの疑いがあります。複数の女性職員が、専務取締役から罰ゲームを含む「くじ」を引かされ、くじの内容の遂行を求められたといいます。「太ももを触られた」という被害を訴える女性職員も複数存在します。

三重県南伊勢町で地域おこし協力隊員として活動していた３０代女性が、町を提訴しました。女性は、町が指定した雨漏りのする住宅に入居せずにいると、上司らから「なぜ引っ越さないんだ」などと怒鳴られたり机を蹴られたりしたといいます。

日本経済新聞社が東京本社総務・経理部門などで不経済な違法時間外労働をさせていたことが発覚しました。東京労働局中央労働基準監督署は５月３０日付で、同社を労働基準法違反により是正勧告しました。

電通事件では、事業主としての電通は起訴されましたが、違法長時間労働を命じたとされる電通幹部の起訴はありませんでした。そこで今回は、違法長時間労働の罪で個人の刑事責任が追及されるのはどんな場合かについて考えます。

中部電力をはじめ最近パワハラによる被害の発覚事例が相次いでいます。タイヤメーカー最大手のブリヂストンでも、パワハラが発覚しました。

中部電力の新入社員が２０１０年１０月に自殺したのは、過大な業務と上司によるパワハラが原因として、遺族が、労災不支給決定の取り消しを求め、国を相手取り提訴しました。過去にも、中部電力において同様の事件がありました。この事件の経緯と、判旨、不…

東京労働局が、法人としてのＨＩＳと同社幹部２人を、労働基準法違反容疑で東京地検に書類送検しましたが、ＨＩＳの杜撰な労務管理体制が新たに発覚しました。今回は、残業抑止に強制力を施すにはどうしたらよいかを考えます。

東京労働局が大手旅行会社ＨＩＳを違法残業の容疑で書類送検しました。ＨＩＳではどのような違法残業が行われていたのでしょうか。そして、「事件」の終着点はどこになるのでしょうか。

金銭解雇に明確な基準が存在しない現状では、司法手続きに依れば時間と費用がかかり、結果の予測も困難です。金銭解雇に反対する人たちは、それが導入されると困る事情が存在します。今回は、金銭解雇が導入されると困るのは一体誰なのかについて論じます。

労働者が時間外労働をしていることを使用者が認識しており、それを中止する措置を講じていなければ、黙示の時間外勤務命令があったものと認定されます。一方で、使用者は労働者の労働時間を把握する義務があります。したがって、「知らなかった」や「勝手に…