Mesoscopic Systems

働くルールを理解してこれからの働き方について考えよう!

人手不足なのに賃金が上がらない原因は終身雇用制にあった

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  • はじめに
  • 実質賃金・名目賃金・消費者物価指数の推移
  • 人手不足なのに賃金が上がらないのはなぜか?
    • 実質賃金の決定要因
    • 賃金の上方硬直性について
    • 日本の構造的な問題とは?
    • 日本で業績に連動して賃上げに応じていたらどうなるか
  • 終身雇用・年功序列をやめればよいだけ
  • 終身雇用による歪みの内容とは?
  • まとめ
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週プレの「「働き方改革」は抜け穴だらけ! 隠れ残業の温床はスマホ?」について

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  • はじめに
  • タイムカードのフライング打刻は書類送検に値する
  • パソコン起動・終了イベントログについて
  • 残業禁止命令について
  • 事業場外労働について
  • 会社へのアクセスを物理的に遮断することについて
  • 結局は、働く人ひとりひとりの意識改革が最も重要
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ブリヂストンパワハラ問題:上司が部下にタイヤを投げつけ暴行

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  • はじめに
  • ブリヂストン社員の商品への愛着はその程度か
  • 「パワハラ行為」のみならず傷害罪にも該当
  • オリンピックに「タイヤ投げ」という競技は無い
  • 社員の処分はどうなったのか
  • そんな会社のタイヤを自分の車に装着したくない
  • 急激に増えつつある職場のトラブルの現状
    • 個別労働紛争解決制度について
    • 個別労働紛争の解決方法
      • 都道府県労働局長による助言・指導
      • 紛争調整委員会によるあっせん 
  • 相談内容、助言・指導の申し出内容およびあっせん申請内容の推移
    • 総合労働相談における各相談内容の推移
    • 助言・指導の申し出内容およびあっせん申請内容の件数推移
  • まとめ
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中部電力パワハラ事件:不慮に狂乱する上司にどう立ち向かうべきか

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  • はじめに
  • 事件の経緯
    • Aの職場環境
    • Aの労働時間
    • FがAに対しておこなったパワハラの態様
      • FのAに対する指導
      • 結婚指輪に関するFの発言等
    • 自殺に至るまでのAの言動等
    • 控訴に至るまでの経緯
  •  判決主文
  • 判旨
  • ポイント
  • 不慮に狂乱するパワハラ上司を避けるためにはどうしたらよいか  (中部電力のパワハラ事例から学ぶ)
    • Aさんの人事異動について
    • Aさんの長時間労働について
    • Aさんの職場環境について
    • パワハラに立ち向かうには?
  • まとめ
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HIS違法残業:管理職に警告メールを届けるくらいでは甘すぎる

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  • はじめに
  • 管理職に警告しただけでは何の意味もない
  • 基本的に残業禁止とすべき
  • やむを得ず残業をする場合は管理職から承認を得るべき
  • 業務用PCに利用制限をかけるべき
  • 36協定違反の延長申請ができないようシステムにロックをかけるべき
  • PCの起動・終了イベントと勤怠管理とを連動させるべき
  • 残業時間の総量を部課ごとに目標設定し、総量規制すべき
  • 富士通エフサスの残業抑止システム
  • まとめ
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働き方改革:業務用PC強制シャットダウンでサビ残とダラダラ残業防止

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  • はじめに
  • 政府の働き方改革を受けて様々な情報技術サービスが生まれている
  • 富士通エフサスの「IDリンク・マネージャー 長時間残業抑止」について
  • 「IDリンク・マネージャー 長時間残業抑止」を法律的に考えてみる
    • 長期間労働の撲滅という観点から考える
    • サービス残業の撲滅という観点から考える 
  • 「IDリンク・マネージャー 長時間残業抑止」を労働生産性の観点から眺めてみる
  • まとめ
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