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働くルールを理解してこれからの働き方について考えよう!

無免許でフォークリフトを運転させたとしてお百姓さんを書類送検:十日町労基署

平成29年11月9日、十日町労働基準監督署は、労働者にフォークリフトを無資格で運転させていたとして、農事組合法人グリーンアース津南と同組合代表理事を労働安全衛生法違反の容疑で新潟地検長岡支部に書類送検しました。

運送業者を書類送検:危ない機械を運転させるときは特別な教育が必要

平成29年9月8日、魚津労働基準監督署は、特別教育をせずに機械を運転させたとして、一般貨物自動車運送業の㈲平和運輸と同社代表取締役を労働安全衛生法違反の疑いで富山地検魚津支部に書類送検しました。

お客さんに美を提供する前に従業員に残業代を提供しよう!

「エステティックサロンさくら」で働いていたエステティシャン7人が会社に残業代支払いを求めて、東京地裁に相次いで提訴しました。エステ業界に蔓延するブラック労働の現状について考えます。

まさに高度プロフェッショナル:Googleの働き方は凄すぎる

Google社の働き方を考察すれば、日本における長時間労働やブラック企業問題を解決するための糸口が見つかるかもしれません。

感電事故を発生させたとして北陸電力グループを書類送検:武生労基署

平成29年11月8日、武生労基署は、北陸電力グループ企業の北陸電気工事㈱と同社現場責任者を労働安全衛生法違反の疑いで書類送検しました。同社は、感電死亡事故を発生させていました。

労働時間をちょろまかされていると思ったら監督署へダッシュしよう

厚生労働省は、11月の「過重労働解消キャンペーン」の一環として「過重労働解消相談ダイヤル」という特別の電話相談を行っています。先月、厚生労働省は相談結果の内容を公表しました。

朝日新聞調査:日経225社の36協定特別延長時間のデータは貴重

朝日新聞が各地の労働局に情報公開請求し、日経225社の36協定の特別延長時間のデータ等をまとめ公開しました。これは、長時間労働の実態を知る上で、たいへん貴重なデータです。

就活生はブラック企業についてどのような考えを持っているのか?

2017年11月、株式会社ディスコは、全国の主要企業および学生を対象に、「ブラック企業についての考え」に関するアンケートを実施しました。その結果、さまざまなことが浮き彫りになりました。

「人生100年時代」の到来で働き方はどう変わるか?

最近、「人生100年時代」という言葉を盛んに目にするようになりました。人生100年時代の到来を見据えた場合、働き方はどのように変わっていくのでしょうか?

酸欠危険場所で酸素濃度を測らなかったとしてミヨシ油脂㈱を送検

平成29年10月19日、神戸西労基署は、ミヨシ油脂㈱と同社担当課長を労働安全衛生法違反の疑いで、神戸地検に書類送検しました。同社は、酸素欠乏の恐れのある作業を労働者に行わせる際、事前に酸素濃度の測定を怠っていました。

性別・年齢・雇用形態からみて、パワハラを受けやすいのは誰か?

連日のように、パワハラ報道が相次ぎ、新聞紙面等を賑わせています。では、性別・年齢・雇用形態・勤務する会社の規模などからみて、パワハラを最も受けやすいのは一体どんな人でしょうか?

「無断欠勤OK」でコストダウンと定着率アップを実現した会社

「無断欠勤OK、嫌いな仕事もしなくてもOK」‐こんな働き方改革を実践し、コストダウンと定着率アップを実現した会社が大阪にあります。

小泉進次郎氏:連合は慣例的に労働者の代表としてやっているだけ

そもそも連合が労働者の代表だと誰が決めたのでしょうか?連合の組織率は17%程度しかありません。反公共的な組織が代表者面をして、あれこれと足を引っ張るのはいい加減やめてもらいたいですね。

時短ハラスメントと生活残業との間に存在するものとは一体何か?

最近、ジタハラという言葉が市井を賑わせています。 一方で生活残業という言葉があります。定時に仕事が終わらないという点では、互いに状況が一致しています。両者の間に存在するものとはいったい何なのでしょうか?

「日本経済新聞社に転職してはいけない」本当の理由

長時間労働が常態化している会社には持続可能性がありません。転職先の候補として忌避され、人材獲得が難しくなっていき、ますます長時間労働に陥っていきます。リクルートのアンケート調査からこのことが立証されました。