中間管理職は労働基準法上の労働時間・休憩・休日の規定から適用が除外されています。したがって、中間管理職の方も働き過ぎに注意しなければなりません。

関西電力が、割増賃金未払いで大阪労働局天満労働基準監督署から昨年１２月２０日付で是正勧告を受けていたことがわかりました。

前回、３６協定の延長時間ないしは特別延長時間の数字を知ることがいかに重要かについてお話ししました。今回は、残業時間の過少申告を求められたらどう対処したらよいか考えます。

最近、新聞紙面上で「３６協定」という言葉が飛び交っています。今回は、３６協定が実際どのようなものか見ながら説明したいと思います。

以前から社会問題になっているにもかかわらず、ブラック企業の問題が後を絶たないのはそもそもなぜなのでしょうか。