平成２９年９月１４日、多治見労基署は、徳田工業㈱と同社代表取締役社長を労働基準法違反の疑いで、岐阜地検御嶽支部に書類送検しました。同社は、特別条項の規定に違反する違法残業を行わせていました。それに加え同社は、同条項を年中行使していました。

第４８回衆議院選挙の年代別比例投票先の結果を見ると、ある興味深い傾向が浮き彫りになります。そして、この結果を詳しく分析すると、働き方改革関連法の内容と密接に関連していることが分かります。

ＮＨＫ山口放送局で残業代の未払いがあったとして、山口労働基準監督署は、同放送局に是正勧告していたことがわかりました。ＮＨＫは紅白歌合戦の放送前に、この事実の白黒をはっきりさせましょう。

読売新聞が違法長時間労働をさせていたとして是正勧告を受けていたことが朝日新聞の報道によって判明しました。読売新聞はこのことを報じたでしょうか？そして、このことを報じた朝日新聞は大丈夫でしょうか？

ブラック企業ゼロという公約は不味いそば屋ゼロという公約と原理的に同じです。なぜなら、ブラック企業にも不味いそば屋にも明確な定義が存在しないからです。

金秀グループ（那覇市）が、労使協定を締結せずに、寄付金を、給料天引きしていることが分かりました。温情や仲間意識をベースにして、能力のない足を引っ張る連中に労基法に違反してまで寄付金を集め続けるのは「バカ左翼」のやることです。

日本企業における身分差別は、表面的には平等意識を植え付けながら、実質的は強烈な身分制を敷く北朝鮮と変わりがないでしょう。日本企業において北朝鮮的な要素を組み入れているのは誰なのかを説明します。

みやぎ生活協同組合などが、水素吸蔵合金カセットに水素を貯蔵して家庭にトラックで配達するという実証事業を開始しました。ドライバー不足が懸念されているのに、余計な運搬物を増やすのはやめましょう。

東洋経済は「『ブラック企業』の定義は、かなり間違っている」という見出しの記事を掲載しています。ブラック企業の定義を論ずる前に、法律的にかなり間違った解釈を正しておきましょう。

厚生労働省が規定する「過労死ライン」は、様々な医学的根拠に基づいています。その医学的根拠とはどのようなものなのかを説明します。

「ガイアの夜明け」に登場したキリン営業マンの話がネット上で話題になっています。問題になっているのは、飲みにケーションでの先輩社員の後輩社員に対する発言です。これで美味しいビールが飲めると言えるのでしょうか。

日本型雇用は、高度経済成長期に成立した慣例に過ぎません。しかし、慣例や習わしは時代とともに変遷していきます。現代社会において日本型雇用を肯定することは、ちょんまげで大都会の摩天楼を闊歩することに等しいのです。

岐阜市が、後輩や部下に対しパワハラを行ったことを理由として、職員２名に対し懲戒処分にしていたことがわかりました。パワハラは、大声で侮辱したり、無視をしたりする陰湿なものだったようです。このような場合の対処方法について説明します。

現在、車載用電池はリチウムイオン電池が主流です。リチウムイオン電池の生みの親である、テキサス大学のグッドイナフ教授らの研究チームが、これまでより安全性が高く、長時間電気を供給できる画期的な全固体二次電池を開発しました。

ブラック企業を撲滅する最も有効な手立ては、悪質な法令違反を繰り返す企業の企業名を公表することです。