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働くルールを理解してこれからの働き方について考えよう!

繁忙期の特例を年中適用するな:徳田工業を違法残業で書類送検 多治見労基署

平成29年9月14日、多治見労基署は、徳田工業㈱と同社代表取締役社長を労働基準法違反の疑いで、岐阜地検御嶽支部に書類送検しました。同社は、繁忙期の限度時間を130時間とする特別条項を超えた違法残業を行わせていました。

衆院選:年代別比例得票率と働き方改革との関係

2017年10月22日、第48回衆議院選挙が行われました。選挙に先立ち、各党、雇用政策や働き方政策においてそれぞれ選挙公約を発表しました。年代別の比例投票先に着目すると、ある興味深い事実がわかりました。

NHKに是正勧告:大晦日に歌番組をやる前に残業代を払え

NHK山口放送局で残業代の未払いがあったとして、山口労働基準監督署が先月、労働基準法違反で同放送局に是正勧告を出していたことがわかりました。NHKは当該事実をちゃんと報道しましたか?

読売新聞が違法長時間労働で是正勧告を受ける:ちゃんと読み物を売っているか?

読売新聞が違法な長時間労働をさせていたなどとして、労基署から是正勧告を受けていたことが分かりました。読売新聞はこのことをちゃんと報じたでしょうか?

希望の党の「ブラック企業ゼロ」という公約は実現可能か?

「希望の党」の選挙公約に、「ブラック企業ゼロ」というのがあります。はたしてこれが実現可能な公約かどうかについて考えます。

辺野古基金寄付問題:労基法に違反する企業が平和を語る資格はない

金秀グループ(那覇市)が、「辺野古基金」への寄付金を、従業員から給料天引きで集めていることが分かりました。温情や仲間意識をベースにして、能力のない足を引っ張る連中に労基法に違反して寄付金を集め続けるのは「バカ左翼」のやることです。

日本企業において北朝鮮的な要素を組み入れているのは一体だれか?

作家の橘玲さんは、雇用・労働分野で身分差別をもたらす原因について深く考察されています。日本の会社における身分差別は、表面的には平等意識を植え付けながら、実態は強烈な身分制が敷かれている北朝鮮と変わりがないでしょう。

水素吸蔵合金の運搬は、岩のりがくっついた岩を運んでいるのと同じ

8月、みやぎ生活協同組合などが、水素吸蔵合金カセットに水素を貯蔵して家庭にトラックで配達するという実証事業を開始しました。

東洋経済の記事はかなり間違っている:ブラック企業を定義しても何も始まらない

東洋経済オンラインに、「『ブラック企業』の定義は、かなり間違っている」なるタイトルの記事が掲載されました。ブラック企業の定義をごちゃごちゃ論ずる前に、法律的に間違った解釈を正しておきましょう。

月80時間超の時間外労働が過労死ラインに設定されている医学的根拠

厚生労働省が規定するいわゆる「過労死ライン」は、様々な医学的根拠に基づいています。その医学的根拠とはどのようなものでしょうか。

キリンビール社員の飲みニケーション叱責はパワハラに当たるか?

9月5日にオンエアされたガイアの夜明けのキリンビールの営業マンの話が現在ネット上で問題になっています。問題になっているのは、飲みにケーションの場での先輩社員の後輩社員に対する発言です。

ぜひ紅白に出場して欲しい:つんく♂が作曲した支え合いの応援歌

今月10日、つんく♂(48)が、東京都内で行われた障害者のための働き方改革プロジェクト「LIVESプロジェクト」に出席し、新たな楽曲を披露しました。

職場で仲間外れやいじめに遭った場合どのように対処したらよいか?

岐阜市が、後輩や部下に対しパワハラを行ったことを理由として、職員2名に対し懲戒処分としていたことがわかりました。パワハラは、大声で侮辱したり、無視をしたりする陰湿なものだったようです。このような場合、どのように対処したらよいのでしょうか?

ノーベル賞候補グッドイナフ教授:画期的な全固体電池を開発

現在、車載用電池はリチウムイオン電池が主流です。リチウムイオン電池の生みの親である、テキサス大学のグッドイナフ教授らの研究チームが、これまでより安全性が高く、長時間電気を供給できる画期的な全固体二次電池を開発しました。

「残業197時間の運輸会社「社名公表」への疑問」への疑問

ブラック企業を撲滅する最も有効な手立ては、悪質な法令違反を繰り返す企業の企業名を公表することです。